Regards croisés de Saïda CHAJAI et Camille GRARE, coordinatrices formées par le dispositif PACTE

Deux trajectoires, une fonction clé

Saïda CHAJAI, diététicienne et coordinatrice de la MSP du Triolo depuis 2024, a découvert la coordination en même temps qu’elle l’a construite.
Camille GRARE, infirmière libérale pendant plus de dix ans, a choisi de se réorienter vers ce métier pour concilier évolution professionnelle et équilibre de vie

Deux parcours différents, mais une même conviction : la coordination est aujourd’hui essentielle au bon fonctionnement des équipes de soins.

Un métier au cœur du collectif

Au quotidien, leur rôle est central : organiser, structurer, impulser.

• Fédérer les équipes pluriprofessionnelles
• Animer les réunions et coordonner les actions
• Suivre les projets de santé et les indicateurs
• Assurer le lien entre les professionnels et les partenaires

Saïda y trouve un fort levier d’épanouissement :

« Le travail en équipe pluriprofessionnelle et la mise en place de projets de santé sont une vraie richesse, autant professionnelle que personnelle. »

Camille souligne quant à elle la richesse et la souplesse du métier :

« C’est un métier très polyvalent, qui s’adapte à chaque équipe… finalement, la fonction de coordinateur est aussi celle que l’on décide d’en faire. »

PACTE : un socle pour se construire et gagner en légitimité

Toutes deux ont suivi la formation PACTE Coordinateur de MSP avec un objectif commun : acquérir des bases solides et prendre pleinement leur place.

Pour Camille :

« La formation m’a permis de comprendre clairement le fonctionnement d’une MSP et de prendre pleinement mon rôle de coordinatrice. »

Pour Saïda :

« Elle m’a apporté des outils concrets et une meilleure compréhension des enjeux, notamment en termes d’organisation et de dynamique d’équipe. »

Des compétences concrètes, des actions visibles

Grâce à la formation, elles ont pu structurer et déployer de nombreuses actions :

Saïda CHAJAI

• Déploiement d’actions de santé (dénutrition, vaccination, obésité, diabète)
• Mise en place de protocoles et d’ETP
• Organisation de réunions d’équipe et RCP
• Création d’outils de suivi et d’évaluation

Camille GRARE

• Structuration de MSP, parfois dès leur création
• Mise en place de réunions de concertation
• Développement de démarches qualité
• Suivi des objectifs et des indicateurs ACI

Un métier exigeant, en constante évolution

Leurs expériences mettent en lumière les réalités du métier :

• Trouver le bon équilibre dans l’animation d’équipe
• S’adapter à des organisations variées
• Maintenir la dynamique sans épuiser les professionnels

Saïda insiste sur un point clé :

« Il est essentiel de poser un cadre et des limites, tout en gardant confiance en son travail. »

Camille complète :

« Le coordinateur est au centre du lien entre les professionnels : il permet de faire avancer l’équipe ensemble. »

Leur message aux futurs coordinateurs

Saïda CHAJA

« Avoir confiance en soi, poser un cadre dès le départ et savoir prendre du recul. »

Camille GRARE

« Oser se lancer : c’est un métier enrichissant, et on n’est jamais seul. »

Une expérience humaine avant tout
Au-delà des compétences, les deux coordinatrices s’accordent sur l’essentiel : la dimension humaine.
« Une formation riche en échanges, humaine et bienveillante. » — Saïda CHAJAI
« Seul on va vite, ensemble on va plus loin. » — Camille GRARE

Nous adressons un grand merci à Saïda et Camille pour la richesse et la sincérité de leurs témoignages. À travers leurs parcours et leurs expériences, elles illustrent avec justesse la réalité du métier de coordinatrice de MSP, entre engagement, adaptabilité et travail d’équipe. Leur partage contribue à valoriser cette fonction essentielle et à inspirer celles et ceux qui souhaitent s’y engager.